裁掉的是35+，年薪50万的老人招募的是22+，年薪15万的新人。你把互联网大厂理解成足疗店就容易多了，开掉50+的大姐，招募18+的小妹。收入多了，开支少了。因为互联网大厂还算有点脑子，知道人和人是有差异的，大厂需要一些类型的人，也不需要另外一些类型的人，裁员+招聘的组合，就是为了淘汰掉其中一类型的人，同时增加另一类型的人。这一进一出，也就是所谓的『人力资源优化』。不过，现在有一些大厂小厂开始玩一些阴的了，他们其实没有名额，或者因为内部风紧的原因名额被冻结了，却依然在招聘，还安排面试呢，这就不地道了，应聘者的时间也很宝贵，你根本就不可能开出offer来，却依然浪费应聘者时间，这就过分了。摘要：你把互联网大厂理解成足疗店就容易多了，开掉50的大姐，招募18的小妹。因为互联网大厂还算有点脑子，知道人和人是有差异的，大厂需要一些类型的人，也不需要另外一些类型的人，裁员招聘的组合，就是为了淘汰掉其中一类型的人，同时增加另一类型的人。...
裁员招聘策略 不地道
版权声明：本站所有文章皆是来自互联网,如内容侵权可以联系我们删除！
